녹에연 공고 제2025-38호

2025년 연구원 계약직 채용(2025-2, 2025-3) 4차공고

재단법인 녹색에너지연구원은 신재생에너지 연구기관으로 미래를 함께 열어갈 창의적이고 진취적인 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.

2025년  7월  9일

재단법인 녹색에너지연구원장

1	모집개요

1. 채용근거

❍ (재)녹색에너지연구원 인사관리규정

❍ 녹색에너지연구원 직원 임용 및 운용 지침

❍ (재)녹색에너지연구원 기간제 근로자 임용 및 운용지침

2. 채용인원 : 총 1명

공고명	채용분야	직급	채용인원	근무지	비고
2025-2 4차공고	청년성장 지원업무	일반직 (7급)	1명	나주
2025-3 4차공고	바이오연구보조	연구직 (6급)	1명	목포

3. 전형방법 :  (1차)서류전형 ➟ (2차)면접전형(블라인드 면접) ➟ 선발(임용)

4. 채용분야별 담당직무(※직무기술서 붙임 참조)

직 종	직 급	채용분야	채용 인원	담 당 직 무	근무 기간
일반직	7급상당	청년성장 지원업무	1명	〇 청년성장프로젝트 업무 지원(사업운영, 사무행정 등) 〇 성과지표 도출 및 성과관리 등 ☞ 사업명: 청년성장프로젝트	‘25.12.31.까지 (과제수행기간 연장시 최대 2년)
연구직	6급	바이오 연구보조	1명	〇 가축분뇨 기반 청정에너지 생산 및 고품질 활성화 개발연구 과제 수행 〇 과제 예산관리 및 업무 실무 ☞ 사업명: 태양열 기반 진공관 반탄화 기술을 활용한 우분 혼합 깔짚 재순환 기술 및 축산 농가 경쟁력 강화 모델 개발	계약일로부터 2년

☞ 근무기간은 과제추진 상황에 따라 변동가능

5. 채용인원 보수수준 : 연구원 신규 임용직원 연봉책정 지침에 의함

직 급	연봉 범위	비 고
6급 상당	28,240천원 ~ 50,000천원	제 수당 별도 지급 *명절수당, 복지포인트, 건강검진비 지급 *자율 출퇴근제 시행 *연구수당 지급 ※기타 상세 내용은 연구원 보수규정 등에 따름
7급 상당	28,240천원 ~ 45,000천원

※ 연구원 인사관리 규정에 의함(능력, 경력 등을 고려하여 결정)

6. 주 근무(예정)지 : 나주(청년성장), 목포(바이오연구)

7. 채용자격 기준

구분	채 용 요 건
기본 요건	〇 국가 공무원법 제33조 및 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당되지 않는 자 〇 연구원 인사관리규정 제13조(결격사유)에 해당되지 않고, 다른 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자 〇 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 〇 해외여행에 결격사유가 없는 자 〇 채용확정 후 즉시 업무종사가 가능한 자
공통 사항	〇 성별/연령 : 제한 없음(보훈인턴 연령 제한) 〇 학력/전공/경력 : 해당 직급별 경력(※공고일 기준) 등 자격 제한 - (7급상당) : 성별, 연령 제한 없음 ※자격요건 : 직업상담사 2급 자격 또는 사회복지사 2급 보유 必 - (6급상당/연구직) : 해당 전공관련 석사학위 취득(예정)한 자 ※자격전공 : 한국대학교육협의회 전공 표준 분류체계 중 건설, 기계, 재료, 화공 공학 전공자 *공학분야로 한정
우대 사항	〇 공통우대(가점) : 채용분야별 최종 선발 예정인원이 3명 이하로「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」미적용, 「국민기초생활보장법」, 「장애인복지법」등은 가점 적용 〇 자격우대 : 직무기술서 붙임 참조

❍ 결격사유

■ (재)녹색에너지연구원 인사규정 제12조 ① 다음 각 호의 사람은 직원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 않은 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 따른 횡령과 배임의 죄를 저지른 사람으로서  300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람

8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 저지른 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 않은 사람

11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 않은 사람

12. 경력, 학력 등 이력사항을 거짓으로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람

13.「병역법」에 따른 병역을 기피한 사람 또는 기피 중인 사람

② 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나, 채용당시 결격사유가 있었던 것으로 밝혀진 경우에는 당연히 퇴직한다.

2	채용 일정 및 방법

1. 채용일정

구 분	기 간	비 고
1. 공고기간(8일간)	`25.7.9.(수)∼7.17.(목)	연구원 홈페이지,채용포탈사이트
2. 입사지원서접수 (5일간)	`25.7.9.(수)∼7.17.(목)	방문 또는 메일, 우편발송
3. 서류전형 및 합격자 발표	`25.7.21.(월)∼7.22.(화)	연구원 및 연구원 홈페이지
4. 면접전형(블라인드 방식)	`25.7.29.(화) 예정	연 구 원
5. 예비합격자 발표	`25.7.30.(수) 예정	연구원 홈페이지/개별통지
6. 비위면직자 및 결격사유조회	`25.7.31.(목) ~ 8.6.(수) 예정	경력조회 및 성범죄 등 결격사유조회
7. 최종합격자 연봉협상	`25.8.11.(월) ~ 8.13.(수) 예정	협상결렬시 차순위순으로 협상진행
8. 직원 임용(예정)일	`25.8.18.(월) 예정

☞ 해당 일정은 연구원의 사정에 따라 변경될 수 있으며(변경시 해당자 통보) 최종 합격자가 채용포기, 결격사유 등 사정 발생 시 면접전형 차순위자인 예비합격자를 최종합격자로 선정.

2. 시험방법

가. 1차 시험 : 서류전형

- (2025-2 공고) 채용인원의 5배수 초과의 인원이 접수할 경우 전형결과 평균 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용인원 3배수 이하로 합격자 선정

· 서류전형위원 구성은 전원 외부위원으로 구성하여 별도 보고(서류전형 평가시)

· 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 연구실적(연구직) 등 자격요건 및 관련 직무내용 평가

-  채용인원의 5배수 이하의 인원이 접수할 경우 응시자격 등 적격여부만을 심사하여 적격자 전원 합격자 선정

- (2025-3 공고) 채용인원의 8배수 초과의 인원이 접수할 경우 전원 외부위원으로 구성하여 적격 여부만을 심사하여 응시자격요건 적격 시 전원 합격자 선정

-  채용인원의 8배수 이하의 인원이 접수할 경우 내부위원으로 구성하여 적격 여부만을 심사하여 응시자격요건 적격 시 적격자 전원 합격자 선정

· 응시자격 적격 여부만 판단하는 경우 응시자격요건 적격시 전원 합격

■ 서류전형 평가항목(연구직) : 직무지식(40점), 자기소개서(50점), 연구실적(10점)

※ 세부평가항목

∙ 직무지식(40점): 직무교육(10점), 자격사항(10점), 경험/경력(20점)

∙ 자기소개서(50점): 직무역량(5점), 도전정신(10점), 해결능력(10점), 청렴성(10점).
직업관(5점), 전문성(20점)

∙ 연구실적(10점): 논문, 연구과제 수행실적, 특허 및 기타실적 등

■ 서류전형 평가항목(일반직) : 직무지식(40점), 자기소개서(60점)

※ 세부평가항목

∙ 직무지식(40점): 직무교육(10점), 자격사항(10점), 경험/경력(20점)

∙ 자기소개서(60점): 직무역량(5점), 도전정신(10점), 해결능력(10점), 청렴성(10점).
직업관(5점), 전문성(20점)

나. 2차 시험 : 면접전형(서류전형 합격자에 한함)

- 면접방식: 블라인드 면접(개별면접 시행)

- 면접내용: 차별적 소지가 있는 질문은 제외하고 직무기술서와 인성검사 결과표를 토대로 직무지식, 업무능력, 추진력, 성실성, 창의력, 직업관 등 태도 심사

- 면접위원에게 응시자의 인적사항(연령, 학력, 출신지역 등 편견요소)을 제외한 최소한의 정보만 제공하여 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정)

다. 최종합격자 결정

- 면접심사 결과 심사 최종점수가 평균 70점 이상(100점 만점)인 득점자 중에서 선정평균점수 및 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 합격자를 순위 정렬

- 면접심사 동점자 발생 시 면접심사 평가항목의 필요지식과 필요기술의 합산점수가 높은 순, 직무수행 태도가 높은 순으로 하며, 모든 요건이 같은 경우 면접심사위원장이 결정

- 고득점자가 최종합격자가 되며, 최종합격자의 1배수를 예비합격자로 함.(고득점자 순으로 연봉협상 진행하며, 협상결렬시 차순위순으로 협상 진행 및 채용 가능)

※ 가점사항

- 채용분야별 최종선발 예정인원이 3명 이하로 국가유공자 가점적용 안함

※ 본 채용은 채용분야별 최종 선발예정 인원이 3명 이하이므로 『보훈대상자 취업지원 업무처리지침』에 따라 가점 합격자는 발생하지 않음

- 「국민기초생활보장법」, 「장애인복지법」등은 법정가점 적용

라. 예비합격자 제도 안내

- 예비합격자 임용 : 최종합격자의 임용 포기 또는 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우

- 예비 격자 : 최종 합격 인원의 1배수(예비합격자 유효기간 : 6개월)

- 예비합격자의 임용 사유가 발생할 경우 별도의 채용 절차 없이 임용권자인 원장이 예비합격자 순번에 따라 임용 가능

3. 입사지원서 접수

가. 교부방법 : 연구원 홈페이지 입사지원서 다운로드(www.gei.re.kr)

나. 접수방법 : 방문 및 우편(등기), 이메일 접수(입사지원서 재중 표기바람)

※ 접수 이메일 : khy8944@gei.re.kr

다. 접수기간 : 2025. 7. 9.(수) ∼ 7. 17.(목)  09:00 ~ 18:00

라. 접 수 처 : (58656) 전남 목포시 삼향천로 177

(재)녹색에너지연구원 경영전략실 인사담당자 ☎061-288-1022

※ 접수시 유의사항

- 방문접수: 토요일, 일요일, 공휴일 제외한 근무시간(09:00~18:00) 내 방문

- 우편접수: 접수마감일 `25. 7. 17.(목) 18:00까지

- 메일접수: 메일제목 [입사지원서 재중_지원자 명] 표기하여 발송

- 제출서류는 전체문서를 PDF로 변환하여 한 파일로 제출 必

4. 제출서류

구분	제 출 서 류	비 고
필수 제출 서류	․ 입사지원서 1부	연구원 지정양식 (서식 1)
	․ 자기소개서 1부	연구원 지정양식 (서식 2)
	․ 직무수행계획서 1부	연구원 지정양식 (서식 3)
	․ 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 1부	연구원 지정양식 (서식 4)
	․ 개인정보 수집·이용 동의서 1부(사진부착)	연구원 지정양식 (서식 5)
	․ 자격증 사본 1부(7급 지원자에 한함)	직업상담사 2급 또는 사회복지사 2급
	․ 학위증명서(학사․석사)(6급 지원자에 한함)	지원서에 기재한 학·석사 모두 제출(졸업연월일을 확인할 수 있어야 함)
선택 제출 서류	․ 교육이수 확인증 1부
	․ 각종 자격증 또는 증명서 각 1부
	․ 주요 연구실적 목록 및 논문요약서 각 1부
	․ 가점 증빙자료	가점 해당자는 필수 제출

☞ 제출서류는 전체서류를 하나의 파일로 제출 必

나. 면접전형 합격자 제출서류

제 출 서 류	비 고
․ 전학년 졸업증명서 1부	원본(스캔본)제출
․ 전학년 성적증명서 각 1부
․ 주민등록초본 1부(※남성의 경우 병역사항 포함)
․ 가족관계증명서 1부(※본인 주민번호 전체 포함)
․ 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 각 1부

☞ 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있음.

5. 기타 응시자 주의사항

가. 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

나. 제출된 응시서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

다. 본 채용은 블라인드 채용으로서 입사지원서 내 기본 인적사항 작성란을 제외한 교육사항, 자격사항, 경험 및 경력사항 작성항목과 경험 및 경력 기술서, 자기소개서 내에 개인의 신상(성명, 주소 등), 학교명, 직장명 등을 기재·언급할 경우 불이익(합격자 대상 제외)을 받을 수 있으므로, 입사지원서 최종 제출 전 응시지원서, 자기소개서 등의 블라인드 처리 여부를 반드시 확인 후 제출하시기 바랍니다.

라. 서류전형 합격자 제출 서류는 공고일 이후 발행분 제출이 원칙이나 공고일 이전 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정)내의 서류이여야 합니다.

마. 채용 대상자로 결정된 후 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 신체검사 및 신원조회 결과 결격사유가 있는 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

바. 최종합격자는 연구원 홈페이지에 게시하고 개별통지하며, 불합격자에 대하여 별도의 통지를 하지 않습니다.

사. 지원서의 허위 작성(증빙 미제출), 증빙 위변조, 부정한 청탁 등 채용비리가 발견되면 부정합격자를 불합격(채용 취소) 처리하고, 향후 5년간 연구원 입사지원을 제한하며, 입사 이후에도 관련사항 적발시 면직 처리될 수 있습니다.

※ 채용 합격시 위의 내용과 관련된 공정채용 확인서 제출

아. 최종합격자의 신체검사 부적격 판정, 채용비리 발견 또는 최종합격자의 입사포기 등 사유 발생 시 예비합격자를 최종 합격 처리할 수 있습니다.

※ 예비합격자 명단의 유효기간: 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내

자. 불합격자에 대한 제출서류 반환은 채용 절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 반환을 희망하는 경우 최종합격자 발표일로부터 30일 이내 연구원 인사담당자에게  반환청구서를 작성하여 요청 시 우편으로 반환될 예정입니다.

※ 반환요청은 탈락자에 한하며 이메일(khy8944@gei.re.kr)요청시 청구서식 발송

차. 채용관련 비리‧부정행위 및 소명 등을 위한 채용 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 10일간 연구원 인사담당자(061-288-1022)에게 연락주시면 피해자 구제를 위한 방법 및 절차를 안내할 예정입니다.

카. 추가서류가 필요한 경우, 별도 요청할 수 있습니다.

타.「연구원 인사관리규정」 제10조에 따라 신규 임용된 직원은 임용일로부터 3개월의 수습기간을 가지며, 수습평가 결과에 따라 지속채용 여부 결정

파. 최대 계약기간 내에서 회계연도 단위로 채용계약을 체결(갱신)하며, 관련 사업(업무)의 종료·중단·예산감축 등 불가피한 사유가 발생한 경우 근로계약 갱신이 중단될 수 있습니다.

붙임 1	NCS 기반 채용 직무기술서 (계약직 - 일반직 7급상당(1명))

채용분야	청년성장 지원업무	NCS 분류체계		대분류	중분류	소분류	세분류
				01. 사업관리	01. 사업관리	02. 프로젝트관리	03. 프로젝트 관리
연구원 주요사업	〇 청정에너지산업 육성, 연구ㆍ기술개발사업 및 신·재생에너지 연구개발 〇 지역경쟁력 강화를 위한 지역소재 관련기업과의 맞춤형 연구과제 발굴 〇 태양광, 풍력, ESS 등 신재생에너지원의 융합기술 개발 및 도-에너지공기업 연계역할 수행 〇 에너지 신산업 육성을 위한 인프라 구축, 에너지정책동향 분석 및 산업발전 로드맵 수립 〇 일자리창출 기업지원 및 인력양성
채용분야 주요업무	〇 청년성장프로젝트 업무지원(사업운영, 사무행정 등) 〇 성과지표 도출 및 성과관리 등 ☞ 청년성장프로젝트
전형방법	〇 서류전형(1차) ➟ 면접전형(2차) ➟ 선발(임용)
지원요건	연령/성별/전공 학력/경력		제한없음
	자격사항		직업상담사 2급 자격 또는 사회복지사 2급 보유자
필요지식	〇 성과지표 도출 및 성과관리 대한 지식 〇 정부 정책 방향 기획 및 정책성과 홍보 등 수시 업무 수행 관련 지식 〇 국고보조금전용시스템(e-나라도움), 참여자관리시스템(hrd-net, 일모아시스템) 등 시스템 운용 지식 〇 지출처리를 위한 서류작성 및 기타 과제 관리를 위하여 필요한 업무 지식 〇 전라남도 일자리 및 취·창업관련 제반지식
필요기술	〇 문서분류 및 관리능력, 사무기기 활용능력 〇 자료의 지속적인 수정 및 보완작업 능력 〇 기업관계자 포함한 대내외 이해관계자 의사소통 및 업무대응 능력 〇 사업 기획 및 보고서 작성 능력 〇 국고보조금전용시스템(e-나라도움), 참여자관리시스템(hrd-net, 일모아시스템) 등 시스템 운용 기술
직무수행 태 도	〇 자료 수집 및 정리를 체계적으로 수행하는 태도 〇 사용자 요구사항 수집에 대한 적극성 및 채택된 내용을 전파하고자 하는 적극성 〇 직원들과의 원활한 의사소통과 공감대 형성 노력과 현재 수준에 대한 개선의지 〇 과정과 결과에 책임질 수 있는 책임감
가점 및 자격우대	〇 가 점 (※ 가점사항은 1개만 적용) - 취업지원대상자(국가유공자, 새터민 등) - 저소득층 :『국민기초생활보장법』에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 자 - 장애인(장애인 복지카드 및 장애인 증명서 소지자) 〇 자격우대 - 국가 및 지자체 일자리사업 관련 업무 경력자 - 청년도전지원사업 등 유사 일자리 사업 경험·경력자 - 국고보조금 통합관리시스템 사용 및 활용 능력 보유자 - 해당 직무 관련 자격증 소지자
직 업 기초능력	〇 기획능력, 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사항	〇 참고사이트: www.ncs.go.kr (위 직무기술서는 향후 원 주요사업 변경등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지바람)

붙임 2	NCS 기반 채용 직무기술서 (계약직 - 연구직 6급상당(1명))

채용분야	바이오 연구보조		NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
				01. 사업관리	01. 사업관리	02. 프로젝트관리	01. 프로젝트 전략기획 02. 프로젝트 통합관리
연구원 주요사업	〇 청정에너지산업 육성, 연구, 기술개발사업 및 신·재생에너지 연구개발 〇 지역경쟁력 강화를 위한 지역소재 관련기업과의 맞춤형 연구과제 발굴 〇 태양광, 풍력, ESS 등 신재생에너지원의 융합기술 개발 및 도-에너지공기업 연계역할 수행 〇 에너지 신산업 육성을 위한 인프라 구축, 에너지정책동향 분석 및 산업발전 로드맵 수립 〇 일자리창출 기업지원 및 인력양성, 나주일자리지원센터 및 신재생에너지홍보전시관 위탁운영
채용분야 주요업무	〇 농축산 바이오매스 자원화 및 에너지화 R&D 기획 및 발굴 〇 국가연구과제 수행 및 신규사업 발굴 〇 농식품부 R&D 과제 수행 및 지원 ☞ 사업명 : 태양열 기반 진공관 반탄화 기술을 활용한 우분 혼합 깔짚 재순환 기술 및 축산 농가 경쟁력 강화 모델 개발
전형방법	〇 서류전형(1차) ➟ 면접전형(2차) ➟ 선발(임용)
지원요건	연령/성별	제한없음
	학력	해당 전공 관련 석사학위 취득(예정)한 자
	전공	한국대학교육협의회 전공 표준 분류체계 중 건설, 기계, 재료, 화공 공학 전공자 *공학분야로 한정
필요지식	〇 정부 에너지 로드랩에 기반한 기술, 정책 이해 〇 한국판 뉴딜 및 탄소중립 등 정부 정책에 대한 이해 〇 재생에너지 정책 및 정책에 대한 이해 〇 에너지신산업 분야의 전반적인 지식 및 융복합 산업기술 정책에 대한 기본지식 〇 농축산 미이용 바이오매스 활용 자원화, 에너지화(연료, 에너지 등)에 대한 기본지식 〇 에너지 신산업, 4차 산업 및 그린뉴딜정책 등에 기반한 기술, 정책 이해 능력 〇 정부(전라남도)의 에너지 정책 및 전라남도에서 추진하는 프로젝트에 대한 이해
필요기술	〇 다종 시료의 정량, 정성 분석 기술 및 관련 경험 〇 바이오매스의 열화학적 공정 및 설비의 열·유동, CFD 시뮬레이션 〇 R&D 과제 및 특허 발굴 능력, 과제 계획서 및 논문 작성 능력 〇 사업 기획 및 보고서 작성 능력 〇 R&D 과제 프로젝트 추진 능력 〇 정부의 에너지 정책에 대한 분석 및 신재생 에너지관련 정책, 제도 분석 능력
직무수행 태 도	〇 대내외 이해관계자와의 협력적, 적극적인 업무추진 태도 〇 객관적이며 논리적으로 사고하려는 태도 〇 분석적 사고 및 문제해결을 위한 능동적 자세 〇 경영 관련 규정 및 기준을 준수하려는 태도 〇 담당 직무에 대한 직업윤리, 청렴성, 공정한 태도
가점 및 자격우대	〇 가 점 (※가점사항은 1개만 적용) - 취업지원대상자(국가유공자, 새터민 등) - 저소득층 :『국민기초생활보장법』에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 자 - 장애인(장애인 복지카드 및 장애인 증명서 소지자) 〇 자격우대 - 연구소 및 공공기관 경력자 우대 - 국가 및 지자체 연구기관, 공공기관에서 해당 직무 국가연구과제 기획 경험 및 사업 참여자 - 신재생에너지 관련 분야 업무 경험자
직 업 기초능력	〇 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 직업윤리, 기술능력
참고사항	〇 참고사이트: www.ncs.go.kr (위 직무기술서는 향후 원 주요사업 변경등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지바람)